2023年2月28日，上海公布《上海市就業(yè)促進(jìn)條例》（下稱(chēng)《條例》）。《條例》自2023年3月1日起施行?！稐l例》明確用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得在勞動(dòng)合同、服務(wù)協(xié)議和規(guī)章制度中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等權(quán)利的內(nèi)容；用人單位不得以勞動(dòng)者是傳染病病原攜帶者或者曾患傳染病為由拒絕錄用，不得以勞動(dòng)者患傳染病為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2023年3月6日，天津人社局公布《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁終局裁決有關(guān)事項(xiàng)的通知（征求意見(jiàn)稿）》，明確了因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議適用終局裁決的具體情形，并明確因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議適用終局裁決。

2023年3月8日，人社部公布《關(guān)于印發(fā)<工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）>和<消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）>的通知》?！豆ぷ鲌?chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》主要規(guī)定勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等內(nèi)容；《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》主要規(guī)定了對(duì)消除工作場(chǎng)所性騷擾的用人單位公開(kāi)承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報(bào)投訴、調(diào)查處置、工會(huì)參與監(jiān)督等內(nèi)容。

2023年3月29日，人社部、財(cái)政部與國(guó)稅局印發(fā)《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知》。自2023年5月1日起，繼續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%的政策，繼續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，兩項(xiàng)政策實(shí)施期限均延長(zhǎng)至 2024 年底。《通知》同時(shí)要求各地不得自行出臺(tái)降低繳費(fèi)基數(shù)、減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等減少基金收入的政策。

2023年4月1日，人社部公布《全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2023年4月1日）》。以表格形式匯總了截至4月1日全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。其中共有14個(gè)省級(jí)行政區(qū)第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2000元，包括北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、廣東（含深圳）、重慶、四川。

2023年4月27日，江蘇省高院發(fā)布2022年度江蘇法院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例。該批案例既涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，尤其是特殊群體如應(yīng)屆畢業(yè)生、超齡人員等勞動(dòng)權(quán)益的保障；也涉及企業(yè)規(guī)章制度的合理制定及用工自主權(quán)的正確行使；還涉及法院審判職能的延伸，主動(dòng)參與綜合治理。

2023年4月27日，廣東高院發(fā)布一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。本次發(fā)布的案例共9個(gè)，主要包括依法保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競(jìng)業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過(guò)公平正當(dāng)手段參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容。